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Careers

Introduction 소개말

At HayanMind, we hope that our team members can do what they want within their capacity. We believe that both our team members and the company can grow together when everyone is engaged in self-motivated work rather than blindly following orders. When assigning tasks, we strive to reflect individual work preferences as much as possible through one-on-one interactions with each member. 하얀마인드는 구성원들 가능한 범위 내에서 본인이 하고 싶은 일을 하기를 바랍니다. 모든 구성원들이 누군가가 시켜서 맹목적으로 하는 일이 아닌 스스로 동기를 부여할 수 있는 일을 할 때, 구성원과 회사가 함께 발전할 수 있다고 생각합니다. 업무를 배정할 때, 개별 구성원들과 1:1을 통하여 개인의 업무 선호도를 최대한 반영하려고 노력하고 있습니다
We aim for collaborative growth through teamwork. By creating an environment where team members can participate in every stage from planning to launch when starting an issue, we ensure that everyone's opinions are considered. We conduct individual presentations at short intervals to facilitate feedback exchange. 팀원들 간의 공동 작업을 통한 동반 성장을 지향합니다. 이슈를 시작할 때 기획부터 출시까지 모든 과정에 참여할 수 있는 환경을 만들어서 구성원들의 의견이 반영되도록 합니다. 짧은 주기로 개인별 발표를 진행하고, 피드백을 주고 받을 수 있도록 하고 있습니다.
HayanMind values work efficiency as one of its highest priorities. We aim for all team members to work efficiently, complete tasks quickly, and invest time in personal development and rest. Therefore, we focus on remote work from 10 AM to 5 PM and support partial remote work on Thursdays and Fridays. Outside these hours, team members can work freely at their preferred times and locations. 하얀마인드는 구성원들의 업무 효율을 최고의 가치 중 하나로 생각합니다. 하얀마인드는 구성원 모두가 최고의 효율로 빨리 일을 마치고 빨리 퇴근하는 것을 지향합니다. 따라서 전체 근무 시간 중 오전 10시부터 오후 5시까지만 원격 집중 근무하고, 목요일과 금요일은 일부 원격근무를 지원하고 있습니다. 그 외의 시간은 본인이 선호하는 시간과 장소에서 자유롭게 업무를 하면 됩니다.
HayanMind strives for global business. Currently, most of our revenue comes from overseas, and our company's official language is English. HayanMind continuously supports language education and aims for our team members to become global players. 하얀마인드는 글로벌 비즈니스를 지향합니다. 현재 회사의 매출은 대부분 해외에서 발생하고 있고, 회사 공용어도 영어를 활용하고 있습니다. 하얀마인드에서는 언어 교육을 꾸준하게 지원하고 있고, 구성원들이 글로벌 플레이어가 되길 원합니다.
HayanMind aspires to be a company filled with positivity and optimism. We strive to create a workplace where smiles are never lost, even amidst many failures. We believe that a bright future emerges from a bright atmosphere. 하얀마인드는 긍정과 낙관이 넘치는 회사를 지향합니다. 많은 실패 속에서도 항상 웃음을 잃지 않는 일터가 될 수 있도록 노력하고 있습니다. 우리는 밝은 분위기 속에서 밝은 미래도 생겨난다고 믿습니다.

Positions 포지션

Seoul Office 서울 오피스

1103, 17 Seocho-daero 77-gil, Seocho-gu, Seoul, South Korea (1 minute from Gangnam st.) 서울 서초구 서초대로77길 17 1103호 (강남역 1분 거리)

Now Hiring 채용 중

[Experienced] PO (Product Owner) - RedKiwi Core Squad [경력] PO (Product Owner) - 레드키위 코어 스쿼드
[Experienced] Backend Developer (Node.js) [경력] 백엔드 개발자 (Node.js)
[Experienced] Frontend Developer (Web/App) [경력] 프론트엔드 개발자 (웹/앱)

Hiring Closed 채용 마감

[경력] 프론트엔드 개발자(React Native)
[경력] Internal Product Designer (Web)
[경력] 데이터 분석가 (그로쓰해킹)
[신입/경력] 콘텐츠 크리에이터 - 레드키위 코어 스쿼드
[경력] 마케팅 디자이너
[경력] QA 매니저
[신입/경력] 콘텐츠 영한 번역 담당자 - 레드키위 코어 스쿼드
[경력] UX/UI 디자이너
[경력] 글로벌 퍼포먼스 마케터
[신입/경력] 경영 지원 담당자
[신입/경력] 콘텐츠 매니저 - 레드키위 코어 스쿼드
[경력] 프로덕트 디자이너 - 레드키위 코어 스쿼드

Application Process 지원 과정

1.
Application through email (hr@hayanmild.com) 이메일로 지원 (hr@hayanmind.com)
2.
Document screening 서류 심사
3.
(If necessary) Assignment test (필요할 경우) 과제 테스트
4.
Team interview 팀 인터뷰
5.
Executive interview 경영진 인터뷰
6.
Compensation negotiation 처우 협상

Leadership Profile 리더십 프로필

The leadership team at HayanMind is always open to conversations about hiring. Feel free to reach out via LinkedIn for a DM or a coffee chat request, and we will be happy to assist you. 하얀마인드의 경영진은 언제나 채용을 위한 대화에 열려있습니다. 편하게 링크드인을 통해서 편하게 문의 DM이나 커피챗 요청 주시면 친절하게 안내드리도록 하겠습니다.
[CEO] Jay Oh (오정민)
jmoh@hayanmind.com
[CTO] Daehoon Kim (김대훈)
dhkim@hayanmind.com
[COO] Yumi Oh (오유미)
umioh@hayanmind.com

Media Exposures 언론 노출

예탁결제원, 제4회 K-Camp 성료…12개 혁신창업기업 시상
[대한경제=김진솔 기자] 한국예탁결제원은 지난 14일 부산 본사에서 비수도권 중심 혁신‧창업 지원프로그램 ‘K-Camp’ 최종 결선인 ‘제4회 K-Camp Final Round’를 성공적으로 마무리했다고 15일 밝혔다.행사는 2023년 지역별 K-Camp 프로그램 우수 창업기업 12개사가 참가한 최종 결선이다. 예탁결제원은 수상 기업들에게 최대 2억3000만원의 증권형 크라우드펀딩 실시 지원금을 지급할 예정이다.기업별 시상 내역을 보면 푸드테크를 활용한 온오프라인 신선식자재 상품공급 시스템을 선보인 ‘미스터아빠’가 대상의 영예를 안았다.이어 2차전지 분리막 연신 클립 및 차세대 분리막 개발기업 ‘티씨엠에스’가 금상을, 퇴행성 망막 질환 환자에게 망막 재생 촉진 항체 및 단백질 치료제 개발기업 ‘셀리아즈’가 은상을 받았다.동상을 받은 2개사는 인공지능(AI) 기반 프로모션 자동화를 통한 매출 최적화 핀테크 서비스형 소프트웨어(SaaS)기업 ‘하얀마인드’와 침구, 패션, 섬유 제품의 친환경 케어, 재생, 공급, 이력, 인증을 기반으로 환경·사회·지배구조(ESG) 파트너에게 제품 렌탈, 재생 소재 공급, 제품 이력 서비스를 제공하는 ‘제클린’이다.장려상 수상기업은 △뷰전 △마엇 △다자요 △엔비아이티 △한국수산기술연구원 △쿨베어스 △비해피다.예탁결제원은 지난 2019년 하반기부터 지역 창업생태계 활성화를 위해 부산 본사와 3개 지원(대전·광주·대구)에서 K-Camp를 열어 왔으며 2021년 강원, 2022년 제주로 확대했다.구체적으로는 7년 미만 비수도권 창업기업을 대상으로 기업진단, 일대일 멘토링, 네트워킹, 투자유치 등을 통해 육성하는 방식이다.한편 2023년 K-Camp에는 총 56개사가 프로그램을 수료해, 총 179억원의 투자유치와 133명의 신규 고용을 창출하는 등 성과를 달성했다.이순호 예탁결제원 사장은 “어려운 경제환경 속에서도 K-Camp가 비수도권 혁신·창업기업의 지속적인 성장을 선도하는 프로그램이 되도록 적극적인 지원을 하겠다”고 말했다.김진솔 기자 realsound@〈ⓒ 대한경제신문(www.dnews.co.kr), 무단전재 및 수집, 재배포금지〉
This document was last updated on August 6, 2024.
본 문서는 2024년 8월 6일에 마지막으로 업데이트되었습니다.