Introduction 소개말
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At HayanMind, we hope that our team members can do what they want within their capacity. We believe that both our team members and the company can grow together when everyone is engaged in self-motivated work rather than blindly following orders. When assigning tasks, we strive to reflect individual work preferences as much as possible through one-on-one interactions with each member.
하얀마인드는 구성원들 가능한 범위 내에서 본인이 하고 싶은 일을 하기를 바랍니다. 모든 구성원들이 누군가가 시켜서 맹목적으로 하는 일이 아닌 스스로 동기를 부여할 수 있는 일을 할 때, 구성원과 회사가 함께 발전할 수 있다고 생각합니다. 업무를 배정할 때, 개별 구성원들과 1:1을 통하여 개인의 업무 선호도를 최대한 반영하려고 노력하고 있습니다
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We aim for collaborative growth through teamwork. By creating an environment where team members can participate in every stage from planning to launch when starting an issue, we ensure that everyone's opinions are considered. We conduct individual presentations at short intervals to facilitate feedback exchange.
팀원들 간의 공동 작업을 통한 동반 성장을 지향합니다. 이슈를 시작할 때 기획부터 출시까지 모든 과정에 참여할 수 있는 환경을 만들어서 구성원들의 의견이 반영되도록 합니다. 짧은 주기로 개인별 발표를 진행하고, 피드백을 주고 받을 수 있도록 하고 있습니다.
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HayanMind values work efficiency as one of its highest priorities. We aim for all team members to work efficiently, complete tasks quickly, and invest time in personal development and rest. Therefore, we focus on remote work from 10 AM to 5 PM and support partial remote work on Thursdays and Fridays. Outside these hours, team members can work freely at their preferred times and locations.
하얀마인드는 구성원들의 업무 효율을 최고의 가치 중 하나로 생각합니다. 하얀마인드는 구성원 모두가 최고의 효율로 빨리 일을 마치고 빨리 퇴근하는 것을 지향합니다. 따라서 전체 근무 시간 중 오전 10시부터 오후 5시까지만 원격 집중 근무하고, 목요일과 금요일은 일부 원격근무를 지원하고 있습니다. 그 외의 시간은 본인이 선호하는 시간과 장소에서 자유롭게 업무를 하면 됩니다.
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HayanMind strives for global business. Currently, most of our revenue comes from overseas, and our company's official language is English. HayanMind continuously supports language education and aims for our team members to become global players.
하얀마인드는 글로벌 비즈니스를 지향합니다. 현재 회사의 매출은 대부분 해외에서 발생하고 있고, 회사 공용어도 영어를 활용하고 있습니다. 하얀마인드에서는 언어 교육을 꾸준하게 지원하고 있고, 구성원들이 글로벌 플레이어가 되길 원합니다.
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HayanMind aspires to be a company filled with positivity and optimism. We strive to create a workplace where smiles are never lost, even amidst many failures. We believe that a bright future emerges from a bright atmosphere.
하얀마인드는 긍정과 낙관이 넘치는 회사를 지향합니다. 많은 실패 속에서도 항상 웃음을 잃지 않는 일터가 될 수 있도록 노력하고 있습니다. 우리는 밝은 분위기 속에서 밝은 미래도 생겨난다고 믿습니다.
Positions 포지션
Seoul Office 서울 오피스
1103, 17 Seocho-daero 77-gil, Seocho-gu, Seoul, South Korea (1 minute from Gangnam st.)
서울 서초구 서초대로77길 17 1103호 (강남역 1분 거리)
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Application Process 지원 과정
1.
Application through email (hr@hayanmild.com)
이메일로 지원 (hr@hayanmind.com)
2.
Document screening
서류 심사
3.
(If necessary) Assignment test
(필요할 경우) 과제 테스트
4.
Team interview
팀 인터뷰
5.
Executive interview
경영진 인터뷰
6.
Compensation negotiation
처우 협상
Leadership Profile 리더십 프로필
The leadership team at HayanMind is always open to conversations about hiring. Feel free to reach out via LinkedIn for a DM or a coffee chat request, and we will be happy to assist you.
하얀마인드의 경영진은 언제나 채용을 위한 대화에 열려있습니다. 편하게 링크드인을 통해서 편하게 문의 DM이나 커피챗 요청 주시면 친절하게 안내드리도록 하겠습니다.
This document was last updated on August 6, 2024.
본 문서는 2024년 8월 6일에 마지막으로 업데이트되었습니다.